如何在荷兰开一家招聘公司？
更新于 19 年 2024 月 XNUMX 日
在荷兰这样拥有大量技术人才的国家，招聘业务几乎总是蓬勃发展。 这可能会为那些有能力为合适的工作找到合适的人的人提供一些有趣的机会。 如果您对在荷兰开设招聘公司的可能性感兴趣，请继续阅读有关福利、雇主注册程序以及有关荷兰工资和工资税的一些额外信息的更多信息。
开设招聘公司所需的技能和经验
招聘业务，尤其是在荷兰，竞争异常激烈。 由于该国有许多合格、受过高等教育且通常会双语的人，包括外籍人士，因此该行业始终存在高水平的供求关系。 这意味着任何新的招聘公司都必须从人群中脱颖而出，才能真正取得成功。 做到这一点的最佳方法是专注于一个非常特定的领域，或者在连接潜在候选人和企业方面具有高超的技能。 组合是可取的，但无论哪种方式，如果您希望公司蓬勃发展，您都需要为公司投入一些工作。
招聘公司老板经常分享的一些标准技能是商业本能、外向性格、雄心勃勃和社交技巧、决心和积极态度。 如果您想专注于专业领域或拥有高素质人才的领域，那么建议您自己完成大学学位。 这使得匹配和获取项目变得更加容易。
拥有一家荷兰招聘公司的好处
自从社会数字化以来，远程工作变得更加容易。 几乎每个行业都受益于更加数字化的方法，招聘公司也是如此。 不再需要在荷兰拥有实体办公室，因为您可以在自己当前的位置执行整个招聘流程。 现在可以通过 Skype 和 Zoom 等平台进行采访，而且整个文档过程都可以数字化。 唯一重要的因素是拥有注册地址的荷兰公司的所有权。 这主要是由于您在雇用人员时必须缴纳的税款，仅次于公司税和所得税。
在荷兰注册为雇主
如果你想 创办公司 在招聘业务中，您需要注册为荷兰雇主。 这项义务基本上是从雇员开始工作的那一刻开始的，因为从那时起，支付荷兰所得税和社会保险费的义务也开始了。 如果雇主在荷兰应税存在，则必须正式注册为雇主并维护工资单。 应税存在意味着公司在荷兰设有常设机构或代表。
荷兰工资税
如果您要支付工资，那么还将涉及荷兰的工资税。 荷兰的工资税在荷兰语中被命名为“Loonheffing”，每月作为预扣税征收。 这意味着，您每月向荷兰税务机关和其他适用机构支付所需的百分比。 在接下来的一年里，员工必须提交他们的所得税申报表。 届时，税务机关将进行计算，要么退还员工多付的资金，要么收取可能的赤字。 无论如何，这种税由几个组成部分组成：
- 荷兰工资税
- 国家社会保险缴款
- 员工保险供款
- 依赖于收入的护理保险法供款
荷兰工资税
荷兰工资税本质上是为荷兰所得税预先支付的税款。 荷兰的预扣税制度已被确立为纳税人的保障措施，使他们不必每年支付一次非常大的税款。 相反，工资税和社会保障缴款是通过从员工月薪中扣除的方式每月征收的。 这种处理税收的方式还为荷兰税务机关提供了更多的确定性，即纳税人确实会支付和报告所得税。
工资税是以多个预扣表为基础计算的。 这考虑了几个不同的因素，例如：
- 员工年龄
- 荷兰所得税税率的当前进展
- 标准税收减免和津贴
如果员工有非定期工资组成部分，例如奖金或遣散费，则可能需要应用特定的预扣税表。 在大多数标准情况下，这意味着某个雇主的唯一收入是他或她的工作收入，而雇员无权获得某些特殊形式的税收减免或津贴，每月预扣的工资税基本上等于荷兰所得税。 由于这个事实，很多人甚至没有收到提交年度纳税申报表的邀请。 在许多情况下，员工和企业主仍然选择这样做，通常是因为他们可以从其他税收减免中受益，例如抵押贷款利息或投资于教育的资金。
荷兰的纳税义务
根据荷兰法律，工资税申报表需要在最后一次付款后的一个月内向荷兰税务机关提交。 这当然也适用于付款。 因此，例如，如果您向员工支付 20th 每个月，您必须在下个月的最后一天之前提交此信息。 此规则有一个豁免，即员工开始在公司工作的时期，但荷兰税务机关尚未授予工资税号。 一旦获得该编号，荷兰税务机关就会确认所有历史工资税申报表的提交和支付截止日期。
在短短几个工作日内在荷兰设立您的新招聘公司
如果您对招聘业务感兴趣，那么荷兰很有可能为您提供取得成功的必要可能性。 高技能的劳动力加上良好的财政和经济环境，为这个特定部门提供了良好的条件。 为了在荷兰税务机关注册您的公司，您首先需要在商会注册您的公司。 一旦确定，您就可以开始您的业务活动。 如果您想收到有关该主题的更多信息， Intercompany Solutions 可以为您提供专业建议和实用信息。
