在荷兰招聘和解雇员工

更新于 19 年 2024 月 XNUMX 日

荷兰“民法”部分涵盖了任用和解雇工作人员的程序，司法系统对其进行了部分澄清。 雇用员工相对容易，但解雇员工可能会很棘手。

荷兰法律下的雇佣合同

荷兰的就业法并不要求以书面形式订立合同。 但是，建议与您的员工签订书面合同，以避免讨论安排。 最好的工作合同与最重要的工作条件的定义。

书面雇佣合同还允许雇主和雇员包括特定条款，例如关于不竞争，试用期，公司保密，工作时间，工资，奖金管理，假期，养老金计划，终止条款等。

就业合同可以用荷兰语或英语以外的语言编写，但在这种情况下，存在误解的风险。 因此，最好使用这两种语言之一的合同。

如果雇佣的员工在荷兰生活和工作，则适用的法律将是荷兰法律。 但是，在特殊情况下，如果个人在两个或更多国家工作，则规定可能不同。 具体情况将由管辖法律确定。 当事方可能需要考虑不同国家的立法。

在荷兰，雇主最好根据当地的荷兰法律起草合同。 否则，某些条件或安排可能被证明无效。

该国的就业协议可以在特定或无限期内结束。 但是，定期和无限期合同受具体立法规定的约束。 此外，法律也在不断变化，因此需要定期修订就业协议。

解雇荷兰的工作人员

由于与解雇有关的各种法律规定，解雇员工可能很困难。

首先，你应该有合理的论据来支持你终止就业协议的决定。 荷兰的法律提到了八个可能的原因，包括经济环境，表现不佳，严重的不当行为，病假，持续时间超过2年和频繁的疾病。

就业合同可以通过不同的途径终止。 最简单的方法是签订终止协议，在双方同意的情况下终止雇佣关系。 在此过程中，双方经常进入谈判。 您也可以通过要求员工保险机构（或UWV）颁发解雇许可来终止雇佣协议。 这是一种可能的解决方案，仅在员工因2年或更长时间休病假或由于技术，经济或组织原因而导致工作变得多余时。 第三种可能性是由于诸如业绩不佳等缺点而在法庭上寻求合同解散。

如果禁止解雇（例如在病假或怀孕期间），UWV和法院不允许终止雇佣协议。

在荷兰，解雇程序受到严格监管。 我们准备协助您理解规则并以您的最佳利益应用它们。

如果您对上述主题有疑问，我们的荷兰办事处将很乐意为您提供答案并为您提供 荷兰劳动力的来龙去脉.