招聘员工和工资核算荷兰

更新于 19 年 2024 月 XNUMX 日

招聘员工涉及的繁文缛节比您想象的要多。 如果您打算雇用一些新员工，以下是您需要了解的事项。

只有在为您公司工作的人员满足多项要求时，您才能雇用正式员工。 某人在以下情况下被视为雇员：

- 已在贵公司连续工作三个月
- 每周或每月至少工作 XNUMX 小时以获取报酬

再者，必须有一定的权力关系，必须有工资，有履行工作的义务。 如果您对以上所有问题的回答都是“是”，那么您可以从以下内容开始。

工资核算需要在工作所在的国家/地区进行。 如果您在荷兰有工人，则需要在荷兰填写工资单。

起草雇佣合同
首先，您必须与您的潜在员工达成雇佣合同。 理论上，这是口头上允许的，但最好是书面形式：这样，各方都清楚协议。 以下事项可以或必须包含在雇佣合同中：

雇员的姓名（首字母、前缀、姓氏）、出生日期、地址和居住地以及雇主的姓名、地址、居住地
进行工作的地方
员工的职称和主要职责
投入使用时间
雇佣合同的期限（如果已经签订了一定期限）
假期权利
工资和支付期限
通常的工作时间（每周或每天）
参与养老金计划（如适用）
CLA 是否适用（以及它涉及哪一个）
任何试用期
通知期（或其计算）
无法工作和生病
可能的追索权
身份证明义务
竞争/关系条款（仅适用于更高或特定职位）
人员成本

除了您员工的每月总工资外，您可能还需要处理以下额外费用：

假期工资
第十三个月
医疗费
教育
养老保险基金
旅行费用

您所在领域现有的集体劳动协议在这方面起着至关重要的作用。 几乎所有集体劳动协议都包含有关特定行业雇佣条款的协议。

确定工资成本
您的工资成本比您的员工收到的总工资高出约 30%。 毕竟，您还要支付部分保险费和其他额外费用。

除了养老金，这些通常是假期工资（通常是工资总额的 8%）和第 XNUMX 个月。 这需要缴纳工资税和保险费，您必须作为雇主支付。

缴纳养老金
社会保险适用于每位员工的养老金权利（AOW 和 ANW）。 作为雇主，您可以提供额外的养老金规定。 您通常会与员工分享此保费。

在大多数情况下，这已经在集体劳动协议或养老基金行业中得到了规范。 您有义务向新员工报告此事。

工资税和税务机关登记
作为雇主，您还必须处理税务机关的工资税。 工资税是以下各项的统称：

工资税/国民保险缴款
与收入相关的医疗保险供款 (Zvw)
员工保险费（WW 和 WAO / WIA）
您可以在工资税手册中找到更多相关信息。 当您注册为雇主时，您将从税务机关收到此信息。 您也可以通过从税务和海关总署网站下载来在线查看本手册。

维护工资单
除了上述合同和纳税义务外，还涉及很多额外的管理，尤其是工资单。

工资管理由各种形式和计算组成。 您必须考虑诸如工资表、工资单和年度报表之类的表格。 这些都是计算工资和应付金额的重要表格。

但不要让这一切让你失望。 如果您需要，有很多建议可供使用。 接触 Intercompany Solutions 获取更多信息.